COACHING

ist eine arbeitsweltliche Beratungsform, die Sie personenbezogen und damit ganz individuell unterstützt. Der Fokus der Beratung im Coaching liegt hier aber – im Unterschied zur Einzel Supervision - auf Ihrer Funktion und Position und den sich daraus ergebenden Fragestellungen und Anforderungen.

Anlässe für Coaching können sein:

• Weiterentwicklung Ihrer professionellen Kompetenz, Ihrer Führungs- und Managementkompetenz
• Reflexion und Gestaltung Ihrer funktionalen Rolle
• Finden eines neuen Umgangs mit Ihren Ressourcen und Kräften
• Unterstützung in Phasen der Um- und Neuorientierung
• Erweiterung Ihrer Selbstmanagementkompetenz

Vorgehen:
Nach einem Vorgespräch, das u. a. der Klärung Ihres Anliegens und der Rahmenbedingungen dient, vereinbare ich mit Ihnen individuell die Anzahl und den Abstand der Arbeitstreffen.